美国工资增速高于通胀率11月22日，德国大众汽车表示，其将为旗下美国田纳西州查塔努加装配厂的生产工人加薪11%。几周前，美国汽车工人联合会（UAW）为其底特律三大汽车制造商的成员争取到了大幅加薪和福利。大众表示，此次加薪将从12月开始生效，并指出大众汽车美国公司每年年底会对生产团队成员的薪酬进行评估，以确保能够继续提供有竞争力和强有力的薪酬方案，以此吸引和激励员工。

　　11月初，丰田和本田先后宣布从明年开始为美国工人加薪9.2%和11%；11月13日，现代汽车也宣布加薪14%。现代汽车还宣布，未来四年将为其美国阿拉巴马州和乔治亚州的非工会工人加薪25%。11月16日，日本汽车制造商斯巴鲁的首席执行官大埼敦司（Atsushi Osaki）表示，鉴于汽车工会与底特律三大汽车巨头达成了新劳资协议CQ9电子平台，斯巴鲁将上调美国工厂工人的薪资和福利。11月20日，日产汽车表示，于明年1月将美国制造工厂工人的最高工资上调10%。

　　以福特公司为例，按照协议，第一年给员工涨薪11%，未来四年半总计涨薪25%，外加5000美元生活费用调整。每周只工作32小时，拿40个小时薪水。总体算下来，涨薪幅度高达30%，低薪30美元/小时，顶薪42美元/小时以上。

　　拉斯维加斯酒店业员工工会11月22日表示，永利度假村员工已投票赞成批准一份新的五年合同。几天前，其竞争对手凯撒娱乐和美高梅度假村国际也采取了类似举措。代表永利度假村约5000名员工的工会表示，99%的工会成员投票支持新协议。新批准的合同将适用于美高梅、凯撒娱乐和永利度假村的工人，将为总共4万名员工带来加薪，并结束对赌场运营商的威胁。

　　11月初美国劳工统计局公布的数据显示,美国10月非农部门员工的平均时薪继续保持稳定增长，环比上升7美分，至34美元，同比涨幅为4.1%，较9月的4.2%放缓，原本预期为4%。据统计，从事底薪行业的美国人，是过去几年劳动力短缺的大赢家，新冠疫情期间的就业市场给他们带来了大量加薪和福利。同时，随着美国通胀缓解，自2023年中期以来，美国人的工资增速一直快于物价增速，在一定程度上减轻了工人的经济负担，同时也使美联储遏制物价上涨的努力变得更加复杂。

　　美国时薪持续上涨，给了民众消费的勇气和实力。美国网民在刚刚过去的“黑色星期五”和感恩节当天的消费均创下历史新高。根据数据分析机构Adobe Analytics的报告，截至11月26日，“黑色星期五”购物者在美国在线亿元人民币），最畅销的品类是智能手表和电视等电子产品以及玩具和游戏。Adobe Analytics跟踪了美国前100家互联网零售商中85家的销售情况，数据显示今年“黑色星期五”的消费高峰反映出美国消费者比2022年时更愿意消费，与去年相比，对电子产品、智能手表、电视和音响设备的需求使“黑色星期五”的在线%。美国个人消费占国内生产总值（GDP）的大约70%，2023年第三季度美国实际经济增长率为4.9%，是7个季度以来的最高水平，其主要原因就是消费增长幅度达到了4%。

　　美国感恩节销售的良好表现显示消费者仍拥有相当的购买力。其中，稳健的就业、收入和资产负债表是支撑消费的有利因素。万事达经济研究所美国首席经济学家米歇尔·迈耶指出，美国失业率仍然很低，消费者有能力消费。

　　不过，在美国通胀持续、利率高企的背景下，没有最便宜只有更便宜的商品成为美国消费者首选，而越来越卷的线下线上商家为了吸引客户，只能靠实打实的降价来吸引消费者。百思买、劳氏等大多数零售商的折扣力度均高于以往，Target、美妆零售巨头Ulta Beauty等零售商则推出了闪购促销活动，为某些品牌和商品提供24小时折扣。Adobe Digital Insights首席分析师维韦克·潘迪亚表示，最畅销的产品与折扣最大的产品直接相关。

　　中金机构研报预计，美国私人消费增速或将逐步放缓，但如果没有额外的外部冲击，消费的放缓或是渐进的，市场对此或不宜过度悲观。